《计划生育管理制度9》.docxVIP

集团公司员工计划生育管理制度 第一章总则 第一条 实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质, 是我国的一项基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽 的义务。为了贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水 平，切实做好集团公司的计划生育工作，结合企业的实际情 况，特制定本制度。 第二章计划生育工作 第二条做好计划生育宣传工作。积极向员工宣传计划 生育的方针、政策和措施。按照属地计划生育工作部门要求， 做好计划生育知识、常识、优生优育、避孕、节育、生殖保 健等宣传。 第三条做好育龄对象档案管理。对员工婚姻变更情 况、怀孕与生育、节育情况以及员工调入、调出情况及时登 记，登记情况当月及时报属地计划生育管理部门。对新调入 的已婚育龄人员，须提交有关计生婚育状况证明：原单位计 生措施证明和生育状况证明，近期医院的妇检、查环、查孕 证明；对调入的未婚育龄人员， 要提交未婚证明。人员入职、 离职情况于当月报属地计划生育管理部门。 第四条离职人员自办理离职手续后公司不再承担计 划生育工作责任，因违反计划生育规定造成的损失及责任由 其本人承担，给公司造成损失的要由其做出赔偿。调出人员 的计划生育工作管理自调出之日起由调入单位负责。居住在 公司管辖区域内的常住人口、流动人员，计划生育工作按照 属地社区计生部门要求实施管理。 第五条做好妇检普查。各单位要按照社区计划生育工 作部门要求做好每年的妇检“三查