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员工手册及公司规章制度若干问题汇总 1、单位规定“末位淘汰”合法吗？ 末位淘汰” 作为一项企事业单位内部的考核办法， 作为一种激励机制， 并不与法相悖。 但如果 把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位” ，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑 的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工， 当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约 定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》 规定，劳动者不能胜任工作， 单位首先要给予培训或者调整工作岗位， 劳动者仍不能胜任工作的， 单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位 的过程。 2、 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或