公司员工面试管理手册.docx

面试 第— 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与 观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一 种方式。 精心设计 在特定场景下 面对面交谈与观察 由表及里 有关素质 对象的单一性： 内容的灵活性：岗位不同/对象不同/答案不同 信息的复合性 交流的直接互动性 判断的直觉性 形式多样化 内容全面化 试题顺应化 程序规范化 考官内行化 结果标准化 第二节理论基础 弟一中Uli在各种测评方式中，面试中的信息沟通通道最多 弟一中 Uli 在各种测评方式中，面试中的信息沟通通道最多 主试■ ?被试 ? 所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 言辞7% +声音38% +体态55% =信息100% 语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直 观性与一定的必然性 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据（无 意识） 二、功能 b可以有效地避免高分低能或冒名顶替者 可以弥补笔试的失误 可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、 反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、 经验及品德特征 可以测评个体的任何素质 仪表风度 知识广度与深度 实践经验与专业特长 工作态度与求职动机 事业进取心 分析判断与综合概括能力 兴趣爱好与活力 自我控制能力与情绪稳定性 口头表达能力 按用途分：招工面试、招干面试、招兵面试、招生面 试等 按面