2021年求职面试礼仪与技巧.docVIP

求职面试礼仪和技巧 导论：面试和礼仪 1、面试：以面对面交谈和观察为关键手段，由表及里测评应试者综合素质一个方法。 对用人单位来说，是选择人才一个关键方法。 对个人来说，是成功求职临门一脚。 接收面试是每个人全部无法回避。【如：学生助理选拔、勤工助学岗全部要面试；找对象相亲也是面试一个。】 一生中可能会经历数次。 【案例1：本人从1999年首次干部选拔有4次。、、4月最近一次。 案例2：今年9月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部。心理学院院长张文新、人事四处长王洪禹、财务处长陶务端 三人在教学三楼汇报厅进行面试演讲。】 在求职就业中，95%以上用人单位需要面试 在考研同学中，100%要复试，复试中有一个步骤就是面试，而且是差额选拔。 具体来说，有两种情况： （1）面试在前。如附小。 作用：决定能否进入下一轮考察，是否还有竞争机会。 （2）笔试或简历筛选以后，选拔一部分进入面试步骤。 大多数是这么情况，如各级公务员招考、机关招考、大学生村官、三支一扶等。 考研：经过初试（笔试）过关后，才能取得面试资格。 作用：决定求职能否成功。 结论：面试是个人无法回避接收挑选一个步骤 面试如此关键，所以，要想取得成功就必需重视面试。 【两个案例：考试公务员面试要求；硕士复试】 2、礼仪 （1）什么是礼仪？ “礼”是一个道德规范：尊重（既要尊重她人，更要尊重自己） 仪：是恰到好处地向她人表示尊重具体形式。 礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示尊重、亲善和友好道德行为规范和常见形式。 两个特点： 第一，礼仪表现为一系列行为规范。 规范就是规矩、章法、条条框框，是待人接物标准化做法，是不需要讨论。如进门前要先敲门，若不敲门就直接闯进去是失礼。没有些人非逼着你这么做，不过只有这么才算适宜和正确。违反礼仪规范，她人即使不能对你进行制载，但会让她人产生反感、厌恶。 第二，礼仪表现为一系列细节。 金正昆明言：“教养表现于细节，细节展示素质”。需要从细节入手，并要亲身实践，在日常生活中去操作，在实践中去体验、矫正，养成良好习惯。 （2）礼仪作用 第一，礼仪是一个人内在修养和素质外在表现 是每个人必需含有为人处事基础素养。——内强素质。 荀子：“礼者，养也。” 孔子：不学礼，无以立。 第二，礼仪是塑造良好形象有效手段——外树形象 第三，礼仪是协调人际关系沟通技巧——促进交往 （3）礼仪分类 不一样领域，不一样对象，礼仪有不一样讲究，依据应用范围通常分为五大板块： ??第一，政务礼仪。它是国家机关工作人员、国家公务员在实施国家公务、为政府服务时所讲究礼仪。如，人事部要求《国家公务员行为规范》。 ?第二，商务礼仪。是企业企业从业人员在商务交往中所讲究礼仪。 ?第三，服务礼仪。是服务行业从业人员——酒店、餐厅、旅行社、银行、保险企业、医院，工作中所讲礼仪。 ?第四，社交礼仪。就是大家在工作之余公众场所，迎来送往、私人交往中所讲礼仪。 ?第五，国际礼仪（涉外礼仪）。是我们中国人和外国人打交道时所讲礼仪。 在面试中，首先考察职业能力——做事怎么样——硬实力 首先考察文明修养——做人怎么样——软实力 结论：面试中礼仪也是需要注意，做好了不一定成功，但做不好一定不会成功。 面试中礼仪常识 一、面试时应遵守哪些基础礼节？ 　　 二、面试着装要注意哪些问题？ 　　 三、男士正装面试要注意哪些问题？ 　　 四、女上正装面试要注意哪些问题？ 　　 五、面试时怎样修饰打扮自己？　 六、面试开始前怎样得体地应酬？ 　　 七、怎样言谈举止才得体？ 　　 八、怎样表情让人赏心悦目？ 　　 九、怎样在细节上为自己加分？ 　　 十、怎样得体地结束面试？ 十一、面试结束以后做什么？ 一、面试前准备 （一）物质材料准备 1、材料：推荐表、个人简历、自荐信、身份证、多种证书原件及复印件、照片等。全部准备好文件全部应平整地放在一个袋子中。 2、物品：黑色笔、笔记本、包 3、资料：用人单位多种资讯；自我介绍、面试参考材料； （二）心理准备 （三）面试模拟训练 事先尽可能多了解应聘单位和应征职位情况，做到知己知彼，有备而去。要准备问题： 　 她们会问我些什么呢？想对策 ---- 迎战 1、这个应聘者是什么样人？准备回复相关自己问题　　 2、用人单位关心问题： 很期望来我单位工作吗？来了后能安心工作吗？ 她对单位有用吗？在什么方面能发挥作用？ 我想了解些什么呢？找问题 ---- 挑战 【模拟面试练习：注意语言表示】 （四）个人形象设计 进入面试单位：第一形象问题。 着装打扮，要围绕应聘行业、职业和岗位特点，符合求职者身份，给人以洁净利落、有专业精神印象。 1、仪容——洁净、卫生、整齐 它不仅是打扮和美容