2021年教师岗位职责与结构工资量化考核细则.doc

老师岗位职责和结构工资量化考评细则 为深入规范学校内部人事制度改革管理工作，逐步建立起和社会主义市场经济体制相适应中小学校人事制度，形成奖优罚劣动态用人机制，搞活内部分配，激活内部活力，逐步实现教职员队伍精干、高效和优化组合，提升工作效率和质量，依据《滨海开发区中小学人事制度改革意见》，制订本细则。 第一章 岗位职责 1、校长和副校长职责和考评（删除了副校长职责） 校长职责和考评依据公共事业局制订《滨海开发区中小学校长职级管理措施》实施。 2、校务部主任岗位职责 ①党政全校性、例行性会议管理。 ②部门协调，工作督办，牵头搞好综合性工作。 ③文字起草，信息搜集，内外宣传。 ④安全保卫，值班安排，来人接待。 ⑤人事管理，文秘档案，考评考评，老干部服务。 ⑥车辆管理，报刊资料征订及其它党、政、群事务。 3、课程部主任岗位职责 ①负责课程管理、开发、实施、研究、评价和教学资源利用和开发，提出各个学期课程设置计划方案，经校长办公会审议后具体组织落实。 ②编排各个学期课程表和作息时间表，安排全校多种教学活动。 ③对教材、教辅资料选择提出提议，由校长办公会决定选择。 ④指导教务员做好图书借阅、管理和电教工作，负责编制各类教学设备添置、维护方案和预算计划。 ⑤指导各学科教研组工作，组织各学科教研活动，管理老师队伍建设。 ⑥组织各类考试活动。 ⑦管理学生德育、艺体工作。 ⑧组织老师文化业务进修，帮助校长制订老师进修计划，检验老师进修情况，协调好各级部工作，做好青年老师培养工作。 ⑨负责老师和教辅人员业务考评工作，管理老师业务档案。 4、学生部主任岗位职责（新增） ①制订学校德育工作计划，确定各项学生管理常规，组建学生德育档案。 ②负责学生在校一日常规管理，领导级部和班级德育工作，监督、检验、评定各级部各班级德育管理工作，建立各项检验结果日、周、月、学期汇总公布制度。 ③组织开展相关学生各项活动，组织学生社会实践和家长学校活动等。 ④搞好学生思想道德教育、心理健康教育、遵纪遵法教育，搞好学生品德评定，负责学生奖励惩处。 ⑤负责全校班级管理考评工作及班主任量化考评工作。 5、科研部主任岗位职责 ①主持制订学期、年和长久教学科研计划，提出教育科学研究实施方案，监督方案实施、落实。 ②把握教学动态，估计教研方向，提出并实施、管理教研课题，提升教学效率。 ③指导各学科组教研活动，组织教科研课题研讨和多种专题讲座。 ④负责校本教研工作，负责对老师业务培训，帮助老师总结教学结果，负责教学论文征集和出版。 ⑤组织老师参与教学、科研活动和多种竞赛。 ⑥负责教学科研队伍建设。 ⑦负责搜集、引进相关教研资料、信息，负责教科研结果推广应用。 6、资源部主任岗位职责 ① 负责学校物资管理及物力资源开发利用。 ② 制订总务工作计划和管理制度，负责安排、分配总务工作。 ③ 督促总务人员做好学校校舍维修和校产、学校设施保管工作，对学校财产登记造册，定时检验。 ④负责师生人身、校产安全工作。 ⑤根据民主理财标准，严格实施财务制度。勤俭办学，增收节支，合理使用各项经费，定时审核、公布账目。 ⑥坚持为教学服务，为师生生活服务方针。立即采购供给教学设备和教学办公用具，确保教学工作正常进行，处理师生住宿、生活问题，逐步改善教职员生活条件。 ⑦负责学校绿化、美化、净化工作，搞好校容校貌建设。 ⑧组织后勤人员政治、文化、业务学习，并做好考评。 ⑨负责微机室、电教室、理化生试验室、图书室安全管理和开发利用；负责学生食堂、餐厅和学生公寓卫生和服务管理；负责学校门卫管理。 7、课程部副主任岗位职责 ①采取有效方法，加强学生思想教育，制订学生品德评定措施。 ②依据学校工作计划，结合分管级部实际，制订出分管级部工作计划，督促班主任和任课老师制订各类计划，并常常检验其落实实施情况。 ③抓好教学工作，负责组织分管级部教学研究及备课活动，努力提升分管级部教学质量，帮助教导处搞好单元达标测试及考试和评卷工作。 ④定时召开分管级部学生家长、老师和学生干部座谈会，分析学生思想动态，提升学生安全防护意识，督促班主任做好家访工作。 ⑤按时完成学校交给分管级部各项临时性工作。负责分管级部老师考勤。 ⑥负责艺体工作副主任依据课程部主任安排，负责抓好全校艺体工作。制订学生艺体培训计划，实施过程管理；负责师生艺体工作开展，组织运动会、艺术节、文艺汇演等艺体活动；负责艺体老师管理和业务考评；负责艺体科科研活动。 8、班主任岗位职责 ①热爱教育事业，遵纪遵法，含有良好师德修养，品行端正。 ②热爱学生，尊重学生人格，针对学生个性特点，因人施教。坚持正面教育标准，重视学生情感和人格培养，不讽刺挖苦学生，对学生既严格要求，又关心珍惜。 ③含有扎实业务知识和较高教学水平。含有做班主任工作必需教育学、心理学知识，不停提升育人水平，增强班