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人事管理职位说明书 职位编码： 职位标识： 职位名称： 人事管理 所属单位： 部门： 人力资源部  所属职类职种： 工作地点： 职位设立日期： 职位目的： 制订相关人力资源管理的规章制度， 制订并落实人力资源调配和招聘计划， 合理配置人 力资源。 工作关系： 直接上级： 人力资源部经理 同僚： 教育培训管理薪酬福利管理保险福利管理 直接下属： 主要职责： 重要 应负职责 衡量标准 性 制度拟订。 根据省公司的要求，拟订人事管理等相关制度，并 1 制度合理 及时修订和完善。 人事调配。 根据公司的实际情况，按照用人部门的需求，进行 2 配置合理 合理的人事调配工作。 3 招聘。 制订招聘计划及招聘工作的实施。 程序规范 考核工作。 根据省公司的有关部署，结合本公司的实际情况制 4 与制度的符合性 定相应的考核文件，并组织实施。 5 劳动合同。 与新员工签订劳动合同，订立劳动合同； 手续完备 人力资源管理系统的信息管理工作。 将最新的员工信息资料输 数据准确 6 入到人力资源管理系统中。 分析合理 文书起草工作。 有人事、机构调整时，经总经理办公会议研究 7 及时得当 决定后，根据会议精神起草相应的文件。 任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。 ） 适应 25 岁以上  适应性别  男  女  √ 年龄 高中  √  初级  人力资源专业 所  所  适 中专 (职高 )  中级 需  需  应 √  大学专科  高级 学  职  专 大学本科 历  称  业 硕士以上 任 职 资 格 素 质 亲和力 书面表达能力 逻辑思维能力 要 求 所需培训 （列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） 岗前 培训 在岗 培训 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流 程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 ） 编制：（本职位说明书编写信息。  ） 编写 : 批准：  审核： 编制日期：