人力资源管理第1次阶段作业.pdfVIP

个人收集整理 仅供参考学习 一、多项选择题（共 20 道小题，共 100.0 分） 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： 合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点 : 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学 生 答 标 准 答 [B;C;D;] B;C;D; 案 : 案 : 试 题 分 得分 : [5] 5.0 值 : 提示 : (错误 ) 一个战略管理者的主要任务有： 制定目标 人事管理 规划方案 实施方案 战略控制 知识点 : 企业经营战略的概念和层次 学 生 答 标 准 答 [C;D;E;] A;C;D;E; 案 : 案 : 试 题 分 得分 : [0] 5.0 值 : 提示 : 企业的发展战略包括有哪些？ 成长战略 维持战略 收缩战略 重组战略 知识点 : 企业经营战略类型 学 生 答 标 准 答 [A;B;C;D;] A;B;C;D; 案 : 案 : 试 题 分 得分 : [5] 5.0 值 : 提示 : 为获得竞争优势， 企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种， 它们 是： 成本领先战略 产品差别化战略 个人收集整理 仅供参考学习 多元化战略 市场焦点战略 知识点 : 企业经营战略类型 学 生 答 标 准 答 [A;B;D;] A;B;D; 案 : 案 : 试 题 分 得分 : [5] 5.0 值 : 提示 : 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： 企业的目标和战略 所需员工的素质 生产力或效率的变化 工作设计或结构的改变 知识点 : 人力资源需求预测 学 生 答 标 准 答 [A;C;D;] A;C;D; 案 : 案 : 试 题 分 得分 : [5] 5.0 值 : 提示 : 职务分析访谈法主要围绕以下内容进行： 工作目标 工作内容 工作的性质和范围 所负责任