毕业生怎样签订劳动合同.pptVIP

（十）合同的解除与终止 合同的解除： 《劳动合同法》第三十六至四十二条都作了规定。 合同的终止 （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 的； （五）用人单位依法破产、解散的。 合同解除或终止可能引发的“三金” 经济补偿金 赔偿金 违约金 经济补偿问题 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位提前解除或终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上未满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。 用人单位承担赔偿责任的规定 集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，可分成了三类： 第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与