职工奖励性绩效工资考核.pdfVIP

职工奖励性绩效工资考核 实 施 方 案 根据吉林省、 白城市及洮北区关于医疗卫生系统绩效考核管 理的相关精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配、优 绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合 我中心实际， 经绩效考核领导小组研究定出讨论稿， 特形成本实 施方案。 一、考核对象及内容 （一）主任 主要考核主任的德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核 工作实绩， 具体考核细则由卫生局制定并由上级主管部门组织考 核。 1 、德 ：主要考核主任的思想政治素质、人格素养、职业道德 等方面的情况（ 10% ）。 2 、能 ：主要考核主任的治院理念和教育思想， 以及科学决策、 依法治理、 民主管理、 沟通协调和引领卫生专业发展等方面的能 力（ 10% ）。 3 、勤 ：主要考核主任的工作作风、履行职责及临床等方面 的情况（ 30% ）。 4 、绩 ：主要考核主任全面贯彻党的卫生工作方针、实施素 质教