最新12月13公共部门人力资源管理形考-本科.docxVIP

题目1在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节 确定工作分析的执行者 工作分析信息的搜集 编写工作说明书和职位规范书 工作分析的目的 正确答案是：工作分析信息的搜集 题目2工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作关系 「B. 工作内容 C. 工作目标 D. 工作职责 你的回答正确:工作内容，工作职责，工作关系 题目3职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定 量化的工作分析问卷。 职位 工作条件 人 工作正确答案是：人 题目4公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空 缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 外部环境 内部环境 经济环境 劳动力市场的供需状况 正确答案是：内部环境 题目 5下列关于职位分类的说法，正确的是（） 职位分类首创于美国 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 适应性强，应用范围广 职位分类的最大特点是 因事设人 正确答案是:职位分类首创于美国，职位分类的最大特点是因事设人,是实行功绩制的一种方法 和人事现代化的标志 题目6人力资源的质量，指人力资源所具有的（） 劳动者的劳动态度 知识和技能的水平 体质 智力 正确答案是:知识和技能的水平，智力，劳动者的劳动态度，体质题目7 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 部门人力资源规划 某项任务或具体工作的人力资源规划 * 地区性人力资源规划 全国性人力资源规划 正确答案是:全国性人力资源规划，地区性人力资源规划，部门人力资源规划，某项任务或具体工作 的人力资源规划 题目8公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问 题是（）。 我们所处的环境怎么样 我们做得如何 我们怎样才能实现目标 我们的使命和目标是什么 正确答案是:我们所处的环境怎么样，我们的使命和目标是什么，我们怎样才能实现目标，我们做得 如何 题目9在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。 市场机制 保障机制 竞争机制 契约机制 正确答案是:市场机制，契约机制，保障机制 题目10公共部门人力资源管理必需的基本功能是（） 仔A.人力资源纪律与惩戒 人力资源规划 人力资源获取 ? 人力资源开发 正确答案是:人力资源规划，人力资源获取，人力资源开发，人力资源纪律与惩戒 题目11 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。 A.劳动力的参与率 人口总量及其变动状况 人口的年龄构成状况 人口的受教育情况 正确答案是:人口总量及其变动状况 ，人口的年龄构成状况 ，劳动力的参与率 题目 12 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点 上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 马尔可夫链预测分析方法 人员继承法 德尔菲法 自下而上预测法 正确答案是：马尔可夫链预测分析方法 题目13非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人 们构建了整个人事行政秩序。 风俗习惯 意识形态 法律 一 D.道德 正确答案是:道德，意识形态，风俗习惯 题目14根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 非公共组织之间的人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 总 C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 公共组织内部人力资源流动 公共组织与非正确答案是:公共组织内部人力资源流动 ，公共组织之间的人力资源流动 公共组织与非 公共组织之间的人力资源流动 题目 15我国公务员职务晋升必须坚持 （）。 鼓励竞争原则 B.坚持公开、平等 復C.德才兼备、注重实绩 D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 正确答案是:德才兼备、注重实绩，鼓励竞争原则，坚持公开、平等题目 16工作评估的基本方法包括（）。 点数法 排序法 」C.分类法 D.因素比较法 正确答案是:排序法，分类法，因素比较法，点数法 题目 17人力资本的性质主要体现在（）。 人力资本的生产性 人力资本的功利性 ” C.人力资本的稀缺性 D.人力资本的可变性 正确答案是:人力资本的生产性，人力资本的稀缺性，人力资本的可变性，人力资本的功利性 题目18关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 目C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 正确答案是:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 ，挂职锻炼的对象主要是无领导经验公 务员和初任的青年公务员，挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 题目19根据 人力资