员工绩效管理应用表格(标准范本).docxVIP

■■ ■■最新实用文案 专业?标准?规范 专业?标准?规范 200 年度员工绩效合约 年度工作目标 评价标准 完成时间 权重 备注 合约双方意见 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 甲方（考核人）意见： 签名： 乙方（被考核人）意见： 公司: 部门: 岗位: 姓名: 签约时间: 年 月 日  签字： （空间不够可续表） 200 年第 季度考核表 公司： 部门： 岗位： 姓名: 季度工作目标 评价（考核）标准 权 重 目标完成 情况 未完成（扣 分）原因 考核得分 备注 直接评分 间接评分 能力、态度 综合考核 创新能力（4）执行能力（4） 工作主动性（4）责任心（4）工作时效（4） 20