水泥公司员工请休假管理制度模版.docx

员工请休假管理制度 1 目的 完善企业管理制度，规范请休假及带薪休班管理，营建高效、有序的工作环境。 2 适用范围 本规定适应于建材板块范围内的请休假。请休假包括但不限于休班、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。 3 休假时间 国家法定节假日、月带薪休班、病假、工伤假、婚假、产假、丧假为带薪休假。各假期休假天数如下： 3.1国家法定节假日11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；如有变化，参考国家规定的法定节假日执行。 3.2月带薪休班分2天和4天两个标准执行，详情如下： 时间 范围 2天 1、生产系统车间、部、室副主任以下级别人员（含生产部三班制员工）。 2、后勤部、保卫部、仓储部、物料质检部除部门经理/副经理、主任/副主任/主任助理外的其他人员。 3、车队所有人员。 4天 1、后勤部、保卫部、仓储部、物料质检部经理/副经理及各单位其他机关部室所有人员（含生产部非三班制人员、行政办、企划安环部、财务部、供应部、人资部、设备部等）。 2、生产系统车间副主任以上级别管理人员。 3.3新增、离职员工当月所享受带薪休假天数，需按下表规定执行。 入职时间 离职时间 享受4天/月 休假天数人员 享受2天/月 休假天数人员 上月25号— 当月1号（不含） 21号以后 4天 2天 1号—7号 15号—21号 3天 1.5天 8号—14号 8号—14号 2天 1天 15号—21号 1号—7号 1天 0.5天 21号以后 上月25号— 当月1号（不含） 0天 0天 注：①国家法定节假日根据入职时间执行，若假期当日已入职即享有假期，若未入职便不再享有； ②因离职前期，请/休假流程超出的规定天数，由原部门根据规定出具调整说明，并转人力资源部复核备案。 3.4病假、工伤假的许可时间视具体情况而定； 3.5婚嫁的时间为3天； 3.6产假时间为90天； 3.7丧假时间为3天。 4 请/休假审批 4.1请/休假人员休假前应提交请休假审批流程，经直接领导签批后方可休假，未经批准许可严禁私自休假。因特殊原因不能履行正常签批程序时，需事前向签批领导电话或短信请示。 4.2经批准的休假期满后，仍不能上班，须按规定办理续假手续。 4.3各级管理人员假期结束，返回公司后需及时向准假领导销假。 4.4请/休假的审批权限（注：时间为当月累计天数） 请假人 审批人 时间 车间部室 副职以下 车间部室 正/副职 公司经理/副总经理/总经理助理 总经理 副总裁 总裁助理 天数≤5天 主任/经理 总经理 总经理 副总裁 董事长 6天＜天数≤8天 公司经理、 分管副总、 总经理助理 副总裁 8天＜天数≤15天 总经理 副总裁 董事长 董事长 15＜天数 副总裁 董事长 备注 1、上表中所列人员为最终审批人，审批时应按级别逐级上报。 2、凡请假超过30天的，应附个人申请说明原因。请休病假、工伤假、婚假、产假、丧假的需按要求提交或补交相关证明材料。 3、请假三十天以上的，签批前须由行政办或生产部负责落实。 4、90天内（含90天）的产假和工伤假由总经理审批后执行；超过90天的产假和工伤假由副总裁审批后执行。 4.5根据请/休假类别的不同，需提交的资料如下： 假别 情形限定 需提交的资料 病假 因身体生病 须提供区/县级以上医院证明 工伤假 因工负伤治疗期或医生证明康复期 须提供区/县级以上医院证明和安全环保部认定书 婚假 结婚登记一年以内 须提供结婚证原件及复印件 产假 女性员工生育期(须符合计划生育政策) 准生证、孩子出生后补交出生证 丧假 直系亲属去世 无 5 机关经营及后勤人员休班时间原则上安排在周六、周日及法定节假日调休期内。月带薪休班两天及生产系统管理人员休班时间不限，原则上要安排在白班，并保证不影响工作。 6 公司员工每年可申请不多于2次的合并休假，但假期不能预休，最长的合并休假时间为6天。除申请合并休假外，当月未休假期不予补休。