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人力资源法务实操
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人力资源法务实操
目 录
(001)【合同签字】
(002)【合同期满日】
(003)【返岗催促告知】
(004)【非全日制实操】
(005)【单位举证责任】
(006)【工伤认定申请义务】
(007)【停工留薪期管理】
(008)【劳动纪律】
(009)【不能胜任工作】
(010)【返聘人员管理】
(011)【试用期解除】
(012)【强制告知义务】
(013)【违法与犯罪】
(014)【医疗期的计算】
(015)【组织纪律管理】
(016)【法定节假日管理】
(017)【劳动者的义务】
(018)【部分法律概念界定空白的填补】
(019)【对《劳动合同法》第三十八条的实操性理解】
(020)【员工关系管理三文件】
(021)【作息时间】
(022)【工作时间制度】
(023)【劳动合同期满】
(024)【劳动争议终局裁决要点梳理】
(025)【劳动争议案件中用人单位败诉原因分析】
(026)【预防劳动碰瓷实操警示】
(027)【解除或终止劳动合同的预案机制】
(028)【彻底规避无合同用的二倍工资风险】
(029)【经济补偿金】
(030)【失业保险待遇损失赔偿责任】
(031)【女职工产前休假】
(032)【职工不辞而别的处理实操】
(033)【解除劳动合同后继续由单位代交纳社保】
(034)【严重违纪辞退的操作程序】
(035)【单位以严重违纪辞退职工争议败诉原因分析】
(036)【录用条件约定】
(037)【单位医疗期病假管理】
(038)【考勤制度编制】
(039)【用人单位的工伤保险义务和权力】
(040)【双十一的临时雇员关系分析】
(041)【入职职工社会保险的接续】
(042)【事实劳动关系的确认】
(043)【几种常见的规章缺乏规定的情形】
(044)【工资条中的证据链信息】
(045)【用人单位单方解除劳动合同的“雷区”警示】
(046)【劳动合同工作地点的约定】
(047)【工伤医疗期】
(048)【单位的休假管理审批权与管理权】
(049)【正常工作时间的工资】
(050)【劳动法律制度中协商约定的适用】
(051)【协商一致解除劳动合同约定】
(052)【严重失职的界定与管理】
(053)【《劳动合同法》第三十六条学习笔记】
(054)【《劳动合同法》第三十七条学习笔记】
(055)【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
(056)【末位考核与过错管理】
(057)【工会组织与人资管理】
(058)【工伤伤残待遇中一次性就业补助金和医疗补助金的支付规定】
(059)【规章规定与合同约定的关系分析】
(060)【应当由职工签署确认的文件文书】
(061)【工作交接的约定】
(062)【加班费争议中单位败诉原因分析】
(063)【解除或终止经济补偿金情形】
(064)【用人单位未为职工缴纳社会保险的风险浅析】
(065)【预防解除或终止劳动合同后,以发现怀孕为由主张恢复劳动关系】
(066)【法定退休年龄与退休养老缴费年限】
(067)【春节长假的出勤、休息及报酬】
(068)【三种劳动关系】
(069)【合同期满延续】
(070)【三期女职工合同期满续延】
(071)【达到法定退休年龄合同终止】
(072)【劳动合同变更的义务约定化处理】
(073)【事实劳动关系与用工主体责任】
(074)【超龄群体的工伤责任】
(075)【劳动争议案件中用人单位的应对策略】
(076)【用人单位法定义务的计量单位和期限限制】
(077)【职工严重违纪与工伤竞合】
(078)【用工四类风险】
(079)【经营严重亏损下的薪酬】
(080)【工资支付和社保缴费的次月操作】
(081)【劳动争议案件管辖异议】
(082)【“两法”经济补偿金支付情形比较分析】
(083)【企业转产、重大技术革新或者经营方式调整下的裁减人员】
(084)【规章制度制定与修改的民主程序】
(085)【依法公示告知义务】
(086)【值班管理】
(087)【用人单位所在地和劳动合同履行地异地管理】
(088)【超时工作的规章管理】
(089)【企业职工档案管理】
(090)【女职工哺乳时间与哺乳假】
(091)【实操医疗期与法定医疗期】
(092)【员工关系群体化管理之HR群体】
(093)【公司分立的合同订立】
(094)【用人单位发生合并或者分立的合同履行与变更】
(095)【单位自行规定的哺乳期休假制度】
(096)【女职工产假期满后….】
(097)【用人单位的法定义务汇总】
(098)【协商一致解除合同,一定要支付经济补偿金吗?】
(099)【所在工作部门或岗位撤销】
(100)【停工留薪期与医疗期】
(101)【工作环境装修后的环保异议】
(102)【劳动合同订立与送达的几点提示】
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