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试用员工（部门主管级及主管级以上）转正评估 姓名 部门 岗位 试用期限 自 月 日至 年 月 日 分数 评分 日志 试月 寸期应完成日志日记 篇，实际完成 篇,少一篇 5 日记 扣一分 15分 日志日记无故迟交_ 次，迟交一次扣0.5分 5 日志日记的质量 5 培训 培训时间是否达到要求 5 20分 培训内容是否完整 10 企业文化的掌握情况 5 作业 流程的掌握程度 2 流程 流程的执行程度 3 10分 工作效率 5 工作 工作纪律：违反公司纪律一次扣1分 5 态度 服务意识 5 15分 成本意识 5 执行能力 5 工作 领导能力 5 能力 沟通能力 5 40分 创新能力 5 授权能力 5 专业知识或冈位技能 5 解决问题能力 5 直接上级 1.特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正 评估成绩： 分 2.乙等70-79分延长试用期 届 于： 等 3 .丙等69分以下停止试用，予以辞退  总 转正意见： 口表现优秀、提前转正 口表现满意、按时转正 部 □表咻杉、延期转正（延长试用期至 年 月 日） 部 □表现较差了以辞退 门 口是否调换岗位：（□否□拟调至 岗位） 经 沟通记录： 理 或 分 公 司 经 理 填 写 签字： 对考核结果的息见： 员 工 意 见 签字： 总 部 主 目 部 门 签字： 试用期工资金额:转正工资金额: 试用期工资金额: 转正工资金额