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--WORD格式 --WORD格式-可编辑-- --WORD格式 --WORD格式-可编辑-- 半年内支付临时工 半年内支付临时工 2岗 半年同类员工定级时的 第B版（06.9.1发布） 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-004 国有企业工资管理规定 I总则 1.1为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳 动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公 司实际情况，特制定本规定。 1.2本规定适用于公司本部在册员工。 2工资管理的原则 2.1根据员工贡献（劳动强度、 责任大小、专业性），公平合理地体现分配差距的原 则。 2.2谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3有利于员工能力开发的原则。 2.4优化劳动力配置的原则。 2.5正确估价工资作用的原则。 3工资的提取及构成 3.1工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长， 人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.3技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况 下支付的工资。 3.3.1基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准 工资。 3.3.2加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根 据规定支付的工资。 3.3.3各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 3.3.5绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。 3.3.6特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探 亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。 3.4月薪工 资制：原技能岗位工资作为档案工资保留，打破原技能岗位工资的等 级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。 4工资的审核及程序 4.1工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 共5页第1页 第B版（06.9.1发布） 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-004 4.2每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工 资变动审批表（每月2日前报劳资部门审批 ）、月薪工资变动（考核）表、加班工资申请及 花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误 的，即作为本月结算工资的依据。 4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个 人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。 5工资的结算 5.1每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移 /12，即为结算每5.2 /12，即为结算每 月工资的天数 项目 「 见习［期 汁 学历 | * 技能 j岗位 | 初 中 5畐U 2岗 高中（职高） 5级一H * 扌 3岗 技校 6副 中专 7副 年限 资 冈位 技能 大 专 8副 4 J-JU 冈 本 普—8■级 5 J-JU 冈 五年制 9级 科 双学士 9级「 1 J 6 J-JU 冈 ■硕~ 博 士 士 W副 1 11副 7 8 冈 1 J-JU 冈 调 入 员 工 三个月内支付临时 2岗 ^工资 招收 1员工 三个 月后 4 9副 13副 重新核定工资 （参照同类员工技能 工资标准，最多不 超过2级） 参照初次参加工作 根据不同冈位及考核确 疋 工作已满一年 以上 的员 工 初次 参加 工 作的员工 5.4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准 --WORD格式 --WORD格式-可编辑-- 共 共5页第 PAGE #页 --WORD格式 --WORD格式-可编辑-- 共 共5页第 PAGE #页 第 B 版（06.9. 1发布） 1 职责范围与规章制度 劳资 -3A-16-004 5 5专业技术职称津〔 k： ’ 职称 员级 助级（高级工） 中级（技师） 高级（高级技师） 咼咼级 职称津贴 10 30 50 80 120 5.6岗位工资以岗变薪动为原则，每月 10日前变动的当月变动；10日后变动的下月变动 5.7对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资 0.5级。 5.8加班工资： 5.8.1构成： 581.1 固定加班工资。 5.8.1.2 加班工时奖金。 5.8.2支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。 5.8.3支付办法： 延长工作时间：支付基本工资 150 %的劳动报酬。 休息日：支付基本工资 200 %的劳动报酬。 法定节假日：支付基本工资 300 %的劳动报酬。 5.10各项津贴和补贴： 综合补贴（其中 30