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翔宇电力员工离职管理程序 员工离职管理 办法 一. 目的和适用范围 1.1 员工离职或辞退应按本程序执行，以确保公司及个人利益不受损害。 1.2 适用于公司自动离职或被辞退的员工。 二. 职 责 2.1 人力资源部是员工离职程序的主控部门，各部门起协助配合作用； 2.2 普通员工离职由本部门主管及副总经理签字批准，关键技术岗位及 部门经理由总经理签字批准后方可办理相关手续。 三. 工作程序 3.1 离职员工应提前提交书面辞职报告，填写《员工离职审批单》。 3.2 被辞退员工由部门经理提前十五个工作日通知其办理相关手续。试 用期内员工公司可随时解除合同。 3.3 担任公司关键重点项目岗位的员工，必须在完成项目后才能办理离 职手续。 3.4 人力资源部相关负责人应与离职人员办理移交事务，仔细清点其所 有领用公司财产及物品，由相关人员在《员工离职审批表》上签字确认 无误后再结算其当月应领的薪资。 3.5 以上程序全部办理完毕后，此《员工离职审批表》及该员工的个人 资料应永久存入离职人员档案库中。 3.6 员工正式离职后，人力资源部出具相应的任免书贴在通告栏上。 3.7 员工离职后，不能对外透露本公司的任何商业、技术机密，不能利