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人事文员年终工作总结五篇合集 2019 作为行政人事部的工作人员， 我充分认识到自己既是一个管理者， 更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” 。下面是小编精心为大家精心精选的人事文员年终工作总结，欢迎阅读。 精选 人事文员年终工作总结 ( 一) 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息 因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况 ; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散， 集中的机会较少， 经常都是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实” ，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚， 均认识到了自身的错误。 1 ——文章来源网络，仅供参考 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现 ; 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ; 考虑到员工的安全保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度， 并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平， 为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、 跟踪落实面试人员的情况等 ; 八、帮助建立积极的员工关系 协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 ; 此外，在部门领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 2019 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好 ! 参考 人事文员年终工作总结 ( 二) 在人事部分工作，我作为人事文员，担负的工作职责有：员工考勤管理、员 2 ——文章来源网络，仅供参考 工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录和领导临时交办的事项，除此以外，还协助上级领导安排的各项工作。 固然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深进，所以，在今后的工作中还必须继续向先辈们学习，虚心请教，总结以下： 一、员工的考勤管理，基本情况以下： 一班组长、主管直接对现场工作职员人请假、调班、加班等工作进行管理 二人事部的工作是对平时主管、 班组长所反馈的信息进行登记、 汇总，月底总结，提出《 xx 月份职员请假汇总表》，上交财务部 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 一招聘：通常为通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式， 根据所提供的简历表， 通过口试， 其中触及到个人的语言表达能力、 团队合作能 力、是不是具有吃苦