离职原因类型分析教学课件.pptVIP

“你跳槽了吗？” 员工往往因为两个并存的原因而辞职：一个是“推力”，即在本组织工作不顺心；另一个是来自另一家公司的“拉力”，即“这山望着那山高”。 某调查显示：离职原因是： 41%认为是晋升机会有限 25%认为自己的业绩不被赏识 15%认为薪酬是主要原因 19%其他因素 一般员工辞职的原因 1．企业工作条件及环境不好？ 2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？ 3、员工感到在本企业没有前途？ 4、导致员工不满的常见原因？ 5、其他个人原因辞职的情况?？ 员工为什么离职？——一个心理动因模型的解释 04 01 02 03 经济上的考虑 职业发展前景 社会价值观、竞争对手 政策法规、经济、交通 制度问题、管理问题 薪酬问题、员工满意度 员工离职的原因: 内部原因 外部原因 个人原因 离职员工的原因 一、企业原因： 企业往往根据自己的的经营需要或企业规章制度的有关依据，决定是否与员工续签劳动合同或通过是否胜任的考核制度来决定是否辞退员工。 合同到期不再续签 不胜任工作单方解除 双方协商解除 严重违反规章制度单方解除 试用期内不符合录用条件的解除 01 02 03 04 合同期满个人不愿意续签 找到新工作个人提出辞职 不满企业管理提出辞职 因个人原因不愿继续工作 二、个人原因