2018年各类处分组织处理对应的影响.docVIP

种 类 处分（影响）期 （月） 警告 6-48 记过 12-48 行 政 处 分 降低等级 或撤职 24-48  各类处分（组织处理）对应的影响 （二）任用晋升 （三）职务级别 （四）工资待遇 （五）考核等次 1. 不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴。 受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 2. 绩效工资按本单位有关规定发放。 在作出处分决定的当年，年度考 3. 受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年 1月1日起 核不能确定为优秀等次。 增加薪级工资。 1. 在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 1. 不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴。 2. 绩效工资按本单位有关规定发放。 2. 在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格 3. 受处分期间，不得增加薪级工资。 受处分期间，年度考核不能确定 或者工勤技能人员技术等级考试 ( 评审 ) 。应当取消专业技术职务任职资格或者 4. 处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的， 为合格及以上等次。 职业资格的，按照有关规定办理。 从次年 1月1日起增加薪级工资 1. 从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴 按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应 降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级 1. 受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之