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农村合作银行员工行为积分管理暂行办法 农村合作银行股份有限公司 员工行为积分管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为引导和督促员工遵章守纪、依法合规经营，提高员工合规意识、风险意识、责任意识、服 务意识和 自我保护意识，强化制度执行力，确保各项业务健康发展，制定本办法。 第二条 本办法适用对象为本行全体员工。 第三条 本办法所称违规行为，是指依据恒丰银行和本行内控制度规定员工应该遵守而未遵守的行为， 以及员工违反法律法规、操作规程或职业操守，可能导致各类案件和事故发生，有必要按照本办法进行违 规积分的违规行为。 第四条 对员工违规行为，累积负分；对员工在工作中表现突出，得到客户或行风监督员、行领导及 其他有关部门表扬，累积正分。 第五条 对违规积分要坚持实事求是、教育为主、处罚为辅、教育与处罚相结合的原则，做到有章必 循，违章必究。 第六条 员工积分管理实行 24 分制，最小积分单位为 0.5 分。 第七条 积分周期为一年，从每年的 1 月 1 日至12 月