水泥公司职业健康管理模版.docx

职业健康管理 9职业健康管理 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 9.1职业病危害的前期预防 9.1.1企划安环部（综合办）加强新、改、扩建工程项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，严格按照“三同时”程序推进项目建设。按照国家有关法律法规的相关要求，在建设项目的可行性论证阶段，应进行职业病危害与评价工作，并按有关规定报批，在项目设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，并建立职业病危害评价档案。 9.1.2建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合要求的进行整改达标。 9.1.3 当发生严重的职业病危害情况时，应及时报告集团和地方主管部门，准确提供有关情况，并做好救援救护与调查工作。 9.1.4各车间做好防尘、防噪、防高温、防窒息等防护设施的检查、使用、维护管理工作，确保其处于良好状态；未经企划安环部（综合办）批准不得擅自拆除和停止使用；并根据员工接触职业病危害因素的具体情况，为员工提供有效的劳动防护用品。 9.1.5不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的部门和个人。不具备职业卫生防护条件的部门和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入安全隐患治理计划，由隐患所在部门负责整改到位。 9.1.6劳动用工管理 ?人力资源部（综合办）在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，不得隐瞒。 ?所有员工都有维护公司职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向所在部门或安全主管部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 ?人力资源部（综合办）不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 ④人力资源部（综合办）应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，安排其相应工作。 ⑤对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，人力资源部（综合办）应根据其所在部门及安全主管部门提出的处理意见，安排其复诊、观察、治疗或调离原有害作业岗位等。 ⑥人力资源（综合办）应按规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。 ⑦职业健康检查中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，企划安环部（综合办）应及时组织对生产作业场所进行调查，会同有关部门提出防治措施并落实到位。 ⑧所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，反馈给有关部门并通知体检者本人。 ⑨各部门应严格执行女工劳动保护法规条例。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁以内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 9.2作业环境管理 9.2.1各车间应对监测超标的职业危害因素岗位进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题，应采取必要的个体防护措施。 9.2.2作业场所必须保证充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。 9.2.3对可能发生急性职业病伤害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和安全区。 9.2.4 各班组应加强对作业现场的管理，积极推行“6S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全)管理。 9.3作业人员管理 9.3.1各车间应建立《接触职业病危害因素作业人员名单》，上报人力资源部和企划安环部（综合办）。由人力资源部（综合办）下达年度体检计划，组织接触职业病危害因素的岗位人员进行职业健康体检，严格落实国家法律法规规定的职业性健康体检要求。 9.3.2职业性健康体检类别包括：上岗前、在岗期间、离岗时体检及应急性体检。 9.3.3各车间不得安排未经岗前职业健康体检的员工，从事接触职业健康有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工，从事所禁忌的作业。 9.3.4在职业健康体检中，发现有与所从事岗位相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 9.4职业性健康检查 9.4.1岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要