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七、招聘面试管理规定 XXX公司招聘面试管理规定 年 月 日（ ）人字第 号 第一章 总 则 第 1 条 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理规定。 第 2 条 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。 第二章 面试考官应具备的条件 第 3 条 本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能 够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应 征者愿意将自己想说的话充分表达出来。 第 4 条 面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不 能因某些非客观因素而影响了对应聘者应有的评价。 第 5 条 不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出 来的人格、才能和品质。 第 6 条 面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门之间的协调情 形、人事政策、薪过制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出的 问题。 第 7 条 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人 格条件与才能。 第三章 面 试 信 息 第 8 条 观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的 理由，假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤 率如何。另外，从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。 第 9 条