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早退 次 早退 次 管理人员的人事考绩表格（B） 姓名 决定评价分数 分 第一次考核主任或组长判断董监事会议 第二次考核课长或经理 调整总经理 ? 判定基准 A ?特别优秀 B ?优秀 C ?普通 D?需要努力 E?差 严守纪律 积极地完成工 作是模范职员 忠于职务 有效率 可信赖，但仍 需要积极 希望再自我革 新与努力 需要从根本 再教育 满分15分 15分 14~12 分 11~9 分 8~6分 5分以下 满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4分 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 ?勤情评价 工 作 状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日  对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 对判定晋升的反映 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对