工资表制作说明.docVIP

工资表制作说明 为了更好、更准确的统计各个楼盘的人员工资，现由各个楼盘的队长负责基础的工资制作。在每月3号前与员工考勤、员工培训签到表和其他需要上交的材料一起上交至人事部，以便人事部后期的审核和工资发放。希望各个楼盘队长能仔细、认真的制作本表，公司会根据队长上交表格的清晰度、准确度作为考核、晋升的依据。 表格制作要求： 请必定要填写制作工资的月份和楼盘，以便后续工资发放。例如：2012年2月是发放2012年1月的工资，因此，表格上面写上2012年1月。 “出勤天数”=某员工一共上的班数；例如，遇到国定假日4月份的清明，某人一共上班26天，其中1天是国定假日加班，那“出勤天数”=25+1。 “约定工资”=上班天数*上班工资，例如：如某员工是住宿的，本月工作了26天，那约定工资是26*100=2600元，以此参考。 “岗位工资”是特殊岗位独有的津贴，例如：消控的岗位每月是100元的津贴，那就在这一栏中填上100，只做参考。 “加班工资”特殊的加班费用，如国定假日上班，当天的班就等于300元。 “补发工资”=员工的每月优秀员工奖励+其他所需补发工资。请在备注里面写明情况，或另外写份情况说明一起上交至人事部。 “补扣工资”=员工的每月考核工资的扣除+其他所需扣款（离职物品）。请在备注里面写明情况，或另外写份情况说明一起上交至人事部。 “违纪扣款”=员工当月的违纪罚款。 “税前工资”中，还未