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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 差异化原则在转制科研企业业绩考核中的运用 蒋光辉 摘 要：2020年，国资委对央企业绩考核体系进行了第5次调整和完善，修订后《中央企业负责人经营业绩考核办法》指出：坚持深化分类考核和差异化考核，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点和指标要求。转制科研企业多分布于各中央企业，经过20多年的发展，已充分融入市场竞争，全面渗透到其具有比较优势的各个行业，形成了具有一定规模的产业集团，集团内各产业具有一定的关联，但业务构成、经营模式又不尽相同。本文将结合近年来部分转制科研企业业绩考核的实践，对转制科研企业业绩差异化考核提出具体思路和方法，以供借鉴和参考。 关键词：差异化;转制科研企业;业绩考核 1999年3月，转发了12个部委《关于国家经贸局管理的10个国家局所属科研机构管理机制改革的实施意见》，中央各部委所属242家科研院所开启了企业化转制工作。2020年，印发《关于建设部等11个部门（单位）所属134个科研机构转制方案》，根据方案，大多数转制科研机构划转并入各中央企业。2020年3月，印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》，进一步突出企业高质量发展的考核导向，其亮点之一就是提出了差异化考核措施，突出不同的考核重点和指标要求。尽管多年来，国内学者对转制科研企业的考核作了一些探讨，但对转制科研企业的业绩考核体系建立