工资理论教材 .pptxVIP

第五章 工资理论;第一节 工资形式与工资职能 第二节 宏观工资水平变动因素第三节 工资水平控制 第四节 工资差别; 第一节 工资形式与工资职能 一、工资形式 1、基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资的主要组成部分。 ;2、两种最普遍的基本工资支付方式：计时和计件工资 计时工资：是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。 其计算公式为： 计时货币工资=工资标准Х实际有效工作时间 小时、日、月工资制，年薪制 ;计时工资的优点： 1.对提高出勤率有显著作用 2.简单易行、适应性强、适用范围广 3.时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量，有利于提高产品质量 4.计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。  计时工资的缺点: 1. 不能准确地反映劳动者实际劳动量 2. 不能准确地反映劳动强度 3. 容易出现分配上的大锅饭 4. 不易计算产品的直接人工成本 ;2、计件工资 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算报酬的工资支付形式。 其计算公式为： 计件货币工资=计件工资率（计件单价） Х合格产品数量 ;计件工资的优点： （1）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量 （2）能反映劳动者之