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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 新时期事业单位人力资源管理创新策略 刘静媛 摘要：新时期下事业单位人力资源管理的重中之重是对员工的绩效进行测评，通过人力资源管理绩效考核的手段策略，提升员工的工作积极性和工作能力，全面利用并且完善当前的人力资源管理绩效考核机制，并且贯彻落实相关岗位的责任实施。与此同时，设立与人力资源管理绩效考核相关的部门，有效推动人力资源管理绩效考核工作的完成度，使其发挥独特作用，以此保障各项工作的落实与实施。本文主要结合事业单位人力资源管理中存在的问题，提出了针对事业单位的人力资源管理创新策略方法。 关键词：事业单位;人力资源管理;创新策略 我国社会经济能力的飞速提升直接影响了人才管理模式的发展方向，传统的人才管理模式阻碍并限制了一些事业单位的发展。由此可见，事业单位要在时代的变化中实现长远发展，必须选拔培养出优秀的人才，积极应对人力资源管理中存在的困难，并且在工作中合理分配人才，才能有效提升事业单位的竞争力。 创新事业单位人力资源管理概述 1.创新事业单位人力资源管理的具体内容 事业单位人力资源的创新方面包括人力资源管理理念创新、管理方法创新以及管理框架创新。人力资源管理理念创新，主要是为了完善改良以往的传统管理理念;管理方法创新主要是指运用多样化、以人为重心的管理方法;管理框架创新主要体现在调整事业