大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究 秦天庆 [摘 要] 随着我国经济发展速度的逐渐加快，行业内部的企业需要面对较为白热化的市场竞争局面。因此，内部人力资源管理部门需要采取有效的措施，帮助企业增强核心竞争力，使其能够达到良好的人力资源管理效果。同时，信息技术的发展使我国已经进入了大数据技术的应用阶段，传统的管理方法已经不适用于当前的情况。企业人力资源管理人员需要有效结合大数据应用，对人力资源管理的措施进行改善。 [关键词] 大数据时代； 人力资源； 管理模式 中图分类号：C962 文献标识码：A 在当前大数据技术应用情况下，企业内部管理信息数据的整体效率不断提升，对于人才队伍的建设也出现了一定程度的革新。在这种情况下，企业内部的领导层需要针对人力资源管理情况进行改善，并采取有效的大数据技术。通过定期对管理人员进行信息化策略培训，能够优化工作效果，有利于管理措施的执行。文章首先分析了大数据的基本概念，随后阐述了其在人力资源管理中的体现，最后深入研究加强策略途径，以供参考。 一、大数据的基本概念 随着信息技术的应用不断发展，企业管理出现了变革的趋势。例如，大数据技术能够在企业人力资源管理过程中实现深入应用，大幅提高整体效率。同时应用大数据技术能够满足企业对相关数据的要求，达