办公室绩效考核实施方案.docxVIP

综合办公室绩效考核办法 （征求意见稿） 一、目的 为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性， 增强责任感和使命感， 营造激励员工奋发向上的工作氛围，以圆满完成公司交办的各项工作任务， 特制定办公室岗位考核办法。 二、范围 办公室所有人员适用 三、办公室职能 办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善后勤、采购 的日常管理工作，承担与各部门相关职能人员的联系。 四、办公室人员设置 办公室现有人员共 8 人，具体职务见下表： 办公室人员职务表 NO. 级别 姓名 职务 1 正部级 办公室主任 档案管理员 副部级 物品采购员 办公室文秘 3 科员 后勤管理员  职责 总体负责行政办公室全面工作，负责安排、处理行政办公室日常事务。 负责公司各类文件、 档案的收集、整理、查阅等工作 负责为公司临时物品的的采购工作 负责公司各项重要文件、资料的起草和修改；负责公司的会务、接待。 负责为公司提供整体后勤保障服务，负责管理公司固定资产、办公用品等的保管及发放工作，配合财务做好资产的账务工作。 负责公司对外联络以及信息发布等日常 信息联络员 事务 负责为公司的各项工作提供公务用车服 驾驶员 务。 待定 待定 五、工资构成与工资标准 1、工资构成 所有岗位人员在岗期间的工资按照级别的不同 : 基本工资 +绩效工资 + 年终奖金 的方式进行结算。 2、基本工资 2.1 公司正常放假，基本工