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绩效考核要与企业文化相互适应 来源：中人网 绩效考核是企业管理中的焦点问题， 也是难点问题。 有调查资料表明， 90％以上的企业 对自己的绩效考核是不满意的。 绩效考核问题的一个重要表现， 就是形成绩效泡沫， 表面上 看起来企业销售生产空前繁荣， 员工行为规范有序， 公司业绩不断增长， 甚至出现短期盈利， 但这些都是泡沫， 在数字繁荣、 员工努力和业绩增长的前提下， 企业的可持续发展能力却下 降了，有的甚至出现了严重的危机。 根据《财富》杂志（ 1999 年）的一项调查显示， “有超过 70 ％的企业失败的真正原因不 是因为策略不好，而是贯彻执行的不到位” 。由于战略管理引入我国的时间还不长，因此， 相当一部分企业的绩效考核指标的选取缺乏同企业发展战略的联系， 企业绩效考核资源未能 得到充分挖掘。 绩效考核是一个很好的工具， 但