公益一类事业单位人事管理问题以及解决对策.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 公益一类事业单位人事管理问题以及解决对策 冯菊峰 [摘 要] 文章较为详细地梳理并探讨了目前公益一类事业单位人事管理所存在的主要问题，并为其提出促进其事业单位人事管理发展的解决对策。本研究有助于提高人力资源管理在公益一类事业单位中的开展，同时有一定的借鉴意义。 [关键词] 公益一类事业单位； 人事管理； 解决对策 中图分类号：D523 文献标识码：A 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出：“按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别”[1]。其中从事公益服务的事业单位指为社会提供公益服务或者为政府行使职能提供支持保障的事业单位，国家保证经费，不再从事经营活动。可具体划分为从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的公益一类事业单位和面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的公益二类事业单位。随着我国社会经济的不断深入发展，从人事管理方面发现在公益类事业单位中还存在着诸多较为突出的问题，有必要对其进行较为全面的总结并提出相应有效的解决对策。为此，王毅斌考察公益事业单位人事制度改革得知，传统人事管理向新