各类带薪休假天数的计算方法大全.docxVIP

职工带薪年休假的计算公式 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布， 年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间， 如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工 A，2008 年 10 月 15 日新进用人单位， 入职前累计工作时间为 11 个月，那么 A 在 08 年可以休年假吗？如果可以， 能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况， 可能引发诸如损害劳动者权益要 求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。 但是对于一个上百人的企业来说， 要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。 笔者根据企业与员工的实际情况， 对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面 08 年 10 月 15 日入职，累计工作时间 11 个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满 个月以上的，享受带薪年休假，