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招聘工作流程 用人企业或部门报岗位需 求 是否属编制内招聘 否 用人企业或部门填增编申请 是 人力资源部门发布招聘信 集团人力资源部审核、人事 息 总监、集团董事长审批 人力资源部门对应聘人员 信息进行筛选 人力资源部门组织初试 用人部门进行复试 人力资源部门进行背景调 查或任职资格审察 是否为四五级 是 否 集团业务分管领导复试 人事总监审批 人事总监复试 是否属出纳、机要 集团董事长审批 是 等特殊岗位 发录用通知 否 新员工报道工作流程 人力资源部门向应聘人发录用通知 人力资源部门通知用人部门新员工到 岗时间 用人部门准备办公场所 人力资源部门接待新入职员工 人力资源部门收集新员工报到材料 人力资源部门进行入职培训，包括集 团简介、岗位职责、公司制度 集团人力资源部发人事任命 是否属三级以上管理人员 是 文 否 人力资源部门发放工作牌、采集考勤 指纹 人力资源部门带新员工熟悉工作环境 或参加新人见面会 新员工至所在部门试用 用人部门培训岗位职责及岗位制度 综合部或办公室发放办公用品 到岗一个月内与派遣公司签 是否属劳动派遣员工 是 定劳动合同 否 到岗一个月内由人力资源部门负责签 定劳动合同 员工请假工作流程 1.属下企业四、五级员工请假流程 通过 OA 或填写纸质请假单向部门 领导递交请假申请 部门领导是否同意员工请 否 将请假申请退 假申请 回当事人 是 部门领导对属下