学而思、高思告诉你：如何快速将一个小白培养成好老师？.docxVIP

学而思、高思告诉你：如何快速将一个小白培养成好老师？ 老师招不到，招到留不住， 当你在抱怨的时候，学而思和高思却在源源不断地大规模复制名师， 他们从教师的筛选到严谨有效的培养， 都有很多值得借鉴的地方。 接下来为你独家解密学而思、 高思名师复制背后的秘密，让你的老师也能与他们的较量。 全文约 7000 字 预计阅读需 13 分钟 学而思、高思的老师从筛选到培养有着一套苛刻的流程， 也正是这追求极致的标准， 才使得学而思、 高思能快速高效把一个毕业生小白变成轻车熟路的名师。 让我们来看一下学而思、 高思是怎样把苛刻做到极致，快速打造出名师的。 目录 招聘：宁缺勿滥，绝不将就 面试：层层设障，过五关斩六将 岗后培训：培训火候不够，万米长跑来凑 技术帖：快速复制老师有奇效 考核：转正一分钟，练课数月功 机会：趁机会还在，成为名师要快 1、招聘：宁缺勿滥，绝不将就 学而思的招聘方式主要有三种： 社招，内推和校招 。校招占大头，社招和内推比较少。从招生方式的比重不难看出学而思要找的老师的素质标准。 ▌社招 学而思的社招一般较少， 但也是招聘渠道之一。 据曾经在学而思任过教的易浩老师说，学而思社招一般都是根据当时的需求招聘一些有行业经验的，比如小学奥数。 高思的招聘原则与学而思有着异曲同工之处， 基本不进行社招， 以校招为主，占比高达 99%。绝不用公立学校兼职老师 ，对他们敬而远之。为什么