人才管理与组织能力建设教材(PPT37张).ppt

成为合格的管理干部，对能力素质的要求也 有所不同 能力特征 技 能 要 求 专业 概括 能力 人际 能力 能力 职务 职务晋升 21 不同职务序列人员素质特征也有所不同 举例 专业技术人员 管理者 领导者 成 就 导 向 亲 和 力 影 响 力 成 就 导 向 影 响 力 亲 和 力 成 就 导 向 亲 和 力 影 响 力 22 新时期的人力资源发展趋势 基于角色与责任的人力 资源管理体系 基于能力的人力资源 管理体系 基于业绩的人力资源 管理体系 基于责任的人力资源 管理体系 23 企业进行绩效管理体系的建设的目的是提升个体绩效 和组织绩效 个体绩效 = 组织绩效 = ？ 24 绩效在企业管理和人力资源管理中都是一个非常重要的概念。绩效管理中的 “绩效”究竟是什么含义呢？从字面上理解，绩效就是业绩与效率。 业绩 业绩更多的指企业的 外部效率 ，即对 企业如何实现经营目标并满足股东、 客户及其他外部利益相关者的需求程 度的度量。 利润提高 绩效 ＋ 效率更多的指企业的 内部运营水 效率 平 ，即对企