公共部门人力资源管理-单选题答案.pdf

. 1 、 薪酬管理与企业发展的关系是 4. 相辅相成 2 、 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 1.实 际绩效与组织的期望 3 、 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 4.人不只是 为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4 、 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） 1.外部公平 5 、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的 2. 公平公正 原则 6 、 在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 3. 找出企业过去人事变 动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 7 、 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属 1. 困难补助 8 、 在现代人力资源管理理念