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- 2020-12-28 发布于湖北
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广播电视大学论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)、电大毕业论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)免费下载:人力资源管理论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)—解读与分析《人力资源管理》人力资源管理 论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)网_人力资源论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)__中央电大毕业论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)、广播电视大学毕业论文(资料来源保过关- 中国知识写作网)资料。 ????
学习《人力资源管理》给我的启迪 在现代管理中,人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案,为企业的发展提供强大的人才保障,才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管理的定义出发分析人力资源管理的开发、利用、管理三方面的内涵,在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价,认识到人力资源开发与管理最重要的一点就是结合企业自身特点去制定,它是不断变化和发展的。
一、人力资源开发与管理的内涵
所谓人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标,运用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,并给予他们报偿,对其进行有效的开发利用。这个定义所揭示的人力资源开发与管理的内涵有如下几点:
第一,从开发的角度看,它不仅包括人力资源
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