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个性化的年终激励薪酬福利 有这样一个真实的故事： 一个妇人有两个儿子同时在军队服役。就在一场残酷的战斗开始之前，大儿子阿龙刚好回家探亲，母亲问起小儿子阿虎在军队的表现时，大儿子阿龙非常自豪地告诉母亲：阿虎工作努力，表现非常优异，经常得到领导的嘉奖。他还讲述了一个细节，在两个月前异常寒冷的除夕夜，阿虎在野外巡逻站岗时，刚好连长经过，看到阿虎在寒风中依然一丝不苟地坚守岗位非常高兴，当场脱下身上披着的外套送给阿虎，并亲自为他披上。当时，包括阿虎在内的小分队5名战友，都为连长的关怀感动不已。 阿龙此话一说完，母亲面色顿变，眼泪潸然而下，她喃喃自语道：士为知己者死，我再也见不到我的阿虎了。当时阿龙心里非常困惑，不知道母亲为何听到领导对阿虎的关心与肯定反倒伤心落泪？ 数个月后，阿虎所在的.部队在外出遇到敌人袭击，经过一场激战，寡不敌众的阿虎率小分队几名士兵冲出了重围。而连长等人却被敌人团团包围，生命危在旦夕。看此情况，阿虎顾不上逃生，再次杀回敌人包围圈，最终连长得救了，阿虎及小分队几名成员因掩护连长撤退而全部英勇牺牲。 如果将连长的大衣视作领导对下属“年终激励”的奖品，毫无疑问这种激励的策略与方式发挥了巨大的作用：下属因受到肯定而努力拼搏，并甘愿为企业发展做出最大的牺牲。 如同连长的“大衣激励”策略一样，优秀的年终激励可以达到深入人心的