医院护理人员分层管理办法(试行).pdfVIP

. 开远市人民医院护理人员分层管理办法（试行） 为进一步加强医院护理队伍的科学管理，扎实推进优质护理服务，切实提高临床护 理质量和服务水平，医院根据省及红河州《优质护理服务病区的评价标准》的要求，本 着“能力优先，利于工作，利于个人发展，利于团队建设”的分层原则，针对全院护士 工作能力、 专业技术职称、 工作年限、 学历水平， 合理设置护士层级， 实行分层级管理， 使护理人员真正形成梯队，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定《开远市人 民医院护理人员分层管理办法（试行） 》如下： 一、护士分层级管理的目的 使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发护士的进取心和成就感；使 护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求；利于医护配合与 医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。 二、护士分层级管理的构建 （一）搭建分层级管理组织架构，合理设置护士层级管理架构 护 理 部 主 任 科 护 士 长 N5 五级护士