卓越雇主品牌对人才有绝对吸引力.docxVIP

卓越雇主品牌对人才有绝对吸引力 在相当多的 中， 人 也 ， 榜上有名的往往是那些 有 大的品牌的公司。 什么 的 雇主品牌会吸引 工？本土公司在 方面有什么 和需要提升的方面？雇主品牌和哪些 因素有直接的关系？??本 就 些 ，与智 招聘合作展开《人力 源 理看雇主品牌 》，希借此次 ，深入了解以上情况。 在接受网上 的 381 名人力 源 理中，有 84 ％来自于本土公司， 16 ％来自跨国公司。 与《 富》 出的“卓越雇主”的分布比例有些不同。在后者 的“卓越雇主”中， 大部分 跨国公司。 但尽管参与 的人力 源 理多数来自本土公司， 但他 公司在雇主品牌的建立情况 价普遍 高。有 65 ％的人力 源 理 公司在雇主品牌建立方面所作出的努力作出了“重 ”的 价， 另有 25 ％的人力 源 理 公司在 一点上做得“一般”， 有不到 10 ％ 的人力 源 理 公司做得“很差”。 智 招聘的高 人力 源 ， 本土公司的人力 源 理 予公司 的 价， 从一个 面 明本土公司已 了最初的市 开拓 段， 而 入考 企 期 展 略的 期。 人力 源 理 ， 卓越雇主品牌吸引 秀人才， 而 秀人才 造惊人生 力起到决定作 用。九成以上的人力 源 理 同“ 秀人才 造惊人生 力起到决定作用”的提法。 此外，人 ，