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几种复杂情况下如何认定劳动关系？法官这么说 企 将部分 “外包”他人 ，如何确定 外包人 招 的 者与企 之 是否建立 关系？ 者与多个企 合同 ，如何 定 关系？承 合同下，如何 定双方建立的是 关系 是承 关系？ 用人 位 不能 ， 关系建立 如何采信？?? 如今， 就 方式日 多 化、灵活化、多 域化、 化，“五一 ”来 之 ，重 一中法院 布多起 案件典型案例，就 者在 案件中如何定性与企 之 的法律关系，从而更好地保 自己的 益 出法律适用的建 。 典型案例一： 承包合同下，如何确定 包 位与 者之 建立了 关系？ 2015 年 10 月，某某 酒楼与 某某 《厨房外包合同》， 定某某 酒楼将某某 厨房以外包形式承包 某某，合同 后， 某某开始招用厨 房人 。余某某 介 被 某某招至 酒楼厨房工作，由 某某 其 行管 理、 放工 。合同到期后，某某 酒楼与 某某 了《解除厨房外包合同 的 》。 2016 年 11 月，余某某向重 市某区 人事争 仲裁委 会就未 面 合同双倍工 差提起仲裁申 ， 委 会裁决 回余某某的仲裁申 ， 余某某不服， 至法院。 一审法院经审理认为，余某某工作地点虽在某某记酒楼内，但系邓某某招 用，由邓某某对其管理并发放工资，故认定双方没有建立劳动关系，遂判决驳