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劳动派遣工辞职报告（共3篇） 第1篇：劳务派遣辞职报告劳务派遣员工辞职书本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。签名：申请日期：—————————————————————————————— 公司批复1、□ 不同意上述辞职申请。2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇2：关于劳务派遣员工离职情况调查__劳动保障职业学院毕业综合作业题目：关于劳务派遣员工离职情况调查系 别： 劳动经济管理系专 业： 劳动与社会保障班 级：姓 名：学 号： 0903023102 指导教师：年3月1日内 容 摘 要全球最大的人力资源管理咨询公司美世于年11月11日发布了最新的全球雇员报告。调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在年离职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见