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国家电投领导人员素质标准 （A 版） 序言 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治 基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业 领导人员作为党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型 人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值 的重要责任，必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、 兴企有为、清正廉洁”。 集团公司各级领导人员肩负着“引领核电发展，奉献绿 色能源”的光荣使命，怀揣着“建设创新型、国际化的综合 能源集团和现代国有企业”的战略目标，必须坚定信心、锐 意进取，成为符合企业发展需要的高素质人才和卓越领导 者。 国家电投领导人员素质标准是根据中央对国有企业领 导人员的要求，融合企业核心价值观和领导力最佳实践提炼 总结形成的，包括十条素质，涵盖理想信念、品德修养和领 导能力三个方面。它是集团公司各级领导人员的行为规范， 也是干部评价、培养和选用的重要依据。 一、素质标准的意义  人才管理的基础 素质标准是人才评价的重要依据，是企业人才规划、选 拔任用、培养发展等人力资源管理工作的基础。  文化落地的关键 素质标准将使命、愿景和核心价值观转化为可以评价考 核的具体行为，能使各级领导人员深入理解并付诸行动。  卓越绩效的基因 素质标准集成了高绩效表现者共有的胜任素质和行为 表现，可通过学习实践有效提升各级领导人员的工作绩效。  企业形象的特征 统一的、行为化的领导人员素质标准是企业的品格特 征，能够展现企业的形象特征，对内凝心聚力，对外塑造品 牌。 二、素质标准的内容 1.信念坚定 【释义】 坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想， 坚持党的基本路线和集团公司党组的决策部署，为实现核电 强国梦和绿色能源梦而不懈奋斗。 【行为维度】 • 自觉看齐：始终牢记自己的第一责任是为党工作，牢 固树立看齐意识，在思想上、政治上、行动上同党中央和集 团公司党组保持高度一致。 • 敢于担当：具有强烈的责任意识，面对改革攻坚敢闯 敢试，面对矛盾困难敢于负责，在工作中始终做到积极主动、 以身作则。 • 甘于奉献：充分认识到自己工作的重要意义，不计较 得失，不抱怨辛苦，自觉将无私奉献的高尚情操转化为埋头 苦干的实际行动。 • 持续奋斗：始终保持积极向上、奋发有为的精神状态， 顺境不惰、逆境不馁，向着心中的理想，乘风破浪，奋斗不 止。 2.诚实守信 【释义】 为人做事真诚坦率、表里如一、言出必行，能够公正评 价自己和他人，坚持原则，履行承诺，并以诚意理解、包容 他人。 【行为维度】 • 开诚布公：真诚待人、坦率无私，诚恳表达个人的观 点和意见，主动征求他人的反馈，特别是批评和反对意见。 • 言行一致：在任何情况下都能恪守一贯的正确价值 观，坚守始终唯一的为人处事标准，使自己的言语和行为保 持一致。 • 信守承诺：诚信可靠、说到做到，能够坚守并履行自 己的职责和许下的承诺，即使可能牺牲个人利益也全力而 为。 • 大度包容：能够允许并接纳他人的不同个性、情绪和 观点，更多地发现他人优点，包容他人不足。   3.勤勉敬业 【释义】 立足岗位、脚踏实地，对待工作认真负责、勤奋努力、 孜孜不倦，始终以高标准严格要求自己，努力成为本岗位的 行家里手。 【行为维度】 • 勤勤恳恳：对待工作不怠慢、不拖沓，身勤、手勤、 心勤，展现出一丝不苟、分秒必争的精神状态。 • 坚持不懈：为实现目标而不懈努力，不断勉励自己， 不达目的不罢休。 • 尽职尽责：认真履行岗位职责，能够在岗言岗、在岗 爱岗、在岗为岗。 • 精益求精：时刻要求和鞭策自己把工作做得更好，努 力成为行业内和岗位上的佼佼者。 4.廉洁自律 【释义】 严格遵守党风廉洁建设要求，自觉接受组织和群众监 督，心存敬畏，修身正德，践行廉洁准则，远离法纪红线， 清白做人，干净做事。 【行为维度】 • 公私分明：排除私人关系和个人好恶对于工作的影 响，做到公道处事、公正待人，不徇私情、不谋私利。 • 遵