2019珍房源激励机制.pdfVIP

激励机制201907 为吸引并留住优秀的业务精英人才，规范完善员工晋升及薪酬机制，有效推行独具市场竞争力的“合 伙人制”创业平台。总部经研究制定本项激励机制，并决议于2019年8月1 日正式执行，具体的职 级、薪酬、考核、晋升、降级条款如下： 第一部分 业务架构 职级共分为12级，如下 （点击图片可放大）： 第二部分 底薪标准 第一：个人的底薪部分 （单位：元/月） 一、租赁顾问底薪标准 职级名称 实收业绩