【招聘面试)招聘陷阱.docxVIP

峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 招聘陷阱：你有男（女）朋友吗？ 评论:3 条查见：949 次 Iizhikui416 发表于 2007-09-2811:26 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且仍要有福尔 摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱， 然后再使出穆桂英的破阵本领， 来个大破“天 门阵”。 第壹阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，于职位推介中，刊登壹些 已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能和真实情况有异。 头衔修饰：壹些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美 轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4?同壹公司长年累月于报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公 司为测试市场动态、人力资源流动情况的壹种招数。 保证年薪于多少之上的字眼，通常出当下以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需 视你的表现及能力。 6?附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣， 白白“剥削”试用期劳力。 7?于壹大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1?求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另壹方面，网上招