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第三部分 员工守则 （一）为使公司人事管理制度化和统一化， 使员工的管理有章可循， 提高工作效率和责任感、 归属感，特制定本规则。 （二）适用范围： 乌鲁木齐泰和食品有限公司员工的管理， 除遵照国家和地方的有关法规外， 都应依据本规则办理。 （三）规则所称员工是指公司全体从业人员（包括实习、试用、新老员工） 。 （四）员工遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （五）忠于职守，服从领导，团结友爱，相互尊重。 （六）不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的各项工作任务。 （七）不得携带违禁品、危险品，其他不得带入生产车间、工作场所的物品。 （八）工作时间未经许可不得中途任意离开岗位。 （九）工作时不得怠慢拖延，不得干与本职无关的事情。 （十）应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。 （十一）员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱 公共秩序的行为。 （十二）按规定时间上下班、就餐，不得无故迟到和早退。 新员工在公司工作 30 天内需签订《劳动合同》 ，合同期限原则暂定一年，到期可续签。 第二条 员工辞退制度 （一）试用期员工应于辞职前 3天；普通员工应于辞职前至少 30 天；班组长应于辞职前至 少 30 天； 部门负责人应于辞职前至少 30 天，向公司提出辞职请求。 （二）人力资源行政部与辞职员工进行积极沟通， 对绩效表现良好的员工行政办主任在员工 递交辞职书一周内找其谈话， 了解员工离职的真实原因， 并探讨改善其工作环境、 条件和待 遇的可能性。 （三）辞职员工填写辞职申请书，经各部门负责人签署审批意见后上上报人力资源行政部。 （四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司安排其他人员接替其工作和职责。 （五） 到财务部门清算领借款相关手续， 在所有必须的离职手续办妥后， 在发薪日给予辞职 人员结算工资。 （六）员工辞职时交接工作包括： 收回公司工作证、钥匙及办公用品和宿舍物品。 其他属于公司的财务 . 回答员工可能有的问题 . （七）财务部根据审批意见，协助办公室办理辞职者的人事关系、档案、医疗、保险关系并 有辞职者本人无条件的配合公司人员办理。 （八）离职审批权限： 1．车间员工辞职，班组长建议，车间主任初核，厂长审核。 2．车间班组长辞职，车间主任建议、厂长审核。 3．部门负责人辞职，总经理审核。 （九）辞职工作以双方沟通、协调方式处理，并保证工作连贯、顺利进行。 （十）辞职手续办理完毕，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司不再受理提出的各项要求。 第三条 薪酬制度 公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报 酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 （一）工资包括：基本工资、全勤奖、岗位补贴、工龄补贴、绩效工资奖金等。 （二）财务部依据各部门的考勤表等资料制定工资表。 （二）工资当月发放上月，每月 15-18 日为发薪日。 第四条 请销假制度 （一）公司全体员工因各种原因不能到岗按时上班，须提出书面请假申请。 （二）班长有 1 天准假权限，每人每月累计准假权限 2 天，应在请假条上签字，由班长交考 勤主管。 （三）车间主任（部门主管）有 2 天准假权限，每月每人累计准假权限 4 天，应在班长签字 后的请假条上签字，由主任上交考勤主管。 （四）部门负责人有 10天准假权限， 每月每人累计准假权限 20 天，应在班长、车间主任（部 门主管）签字后的请假条签字，上交给考勤主管。 （五） 10 天以上假期，部门负责人请假均有公司总经理批准。 （六）未履行请假手续的，均按旷工处理。 （七）请假到期，应按谁批准由谁办理销假的原则。 （八）超权批准假期进行考核，批准人每超一天考核 100 元。 （九）请假 2 天以上者须提前三天写请假条按程序审批。 第五条 考勤制度 （一）迟到、早退 1、准点点名，不答到者为迟到，考核 10 元。 2、工作终了前 15 分钟内下班者为早退，考核 10 元。 3、迟到、早退超过 15 分钟至半个小时者，考核 20 元。 4、迟到、早退超过 1 小时，扣除半天工资。 5、一月迟到、早退 2 次，除考核外不予发放当月全勤奖金。 （二）旷工 1、旷工 1 天，扣 3 天工资。 2、连续旷职 4 日、月累计旷职 6 日、年累计 12 日，扣除旷工工资并予以除名。 （三）各部门负责人月终将正确、完整、有效的考勤表报人力资源行政办，以便核算工资。 第六条 违纪制度 （一）惩罚办法：口头警告 书面警告 辞退 （二）一般违纪行为 1、迟到、早退两次 ; 2、工作时间擅离岗位，情节较轻； 3、损坏、浪费公物，情节轻微； 4、携带不得带入工作场所的物品，情节轻微； 5、个人过失发生错误，情节轻微； 6、不服从主管合理指导，情节轻