安全培训规范化管理要求.docVIP

安全培训规范化管理要求 培训，是安全工作的首要任务，持续有效的培训教育可以不断提高周围员工的安全意识、安全技能，逐步形成企业安全文化。安全培训工作应严格按照国家安监总局《生产经营的单位安全培训规定》以及《大健康事业部安全生产教育管理制度》的要求开展，具体要求如下： 一、制订安全培训计划：应在每年12月份编制下一年度的培训计划。 1、首先应对安全教育培训进行需求分析，确定所要培训的对象和教育培训应达到的效果、目标。可采取培训需求调查表或问卷形式。 2、根据需求调查及公司实际情况，确定安全教育培训的内容、方法、组织实施方案。 3、明确所需培训经费、培训的教材、师资、地点及管理措施。 4、编制出安全教育培训的计划，并报主管领导审批。 注：培训类别分为进修培训、专业管理培训、技术培训、取证培训、中高层管理培训、基层管理培训、后备培训、员工培训等。 二、安全培训的主要内容： 1、安全技能教育 　(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 　(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 　(3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 　(1)本企业一般生产技术知识. 　(2)一般安全技术知识. 　(3)专业安全技术知识。 3、安全法规教育 　(1)国家安全生产法律. 　(2)行业安全生产法规. 　(3)企业安全生产规章. 4、安全思想教育 　(1)思想教