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（招聘面试）十大面试方法及操作介绍 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 大面试方法及操作介绍 第壹章漫谈法 漫谈法是指面试官于面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反 应来灵活选择和调整谈话，从而和应聘者进行开放式的深入交谈。它 最大的特点是形散而神不散。面试官于“漫谈”时不仅需要了解应聘 者的专业技能，仍要深层次的了解他们的综合素质。这就需要面试官 很强的逻辑推理能力，细致的观察能力（非语言信息）以及丰富的面 试经验。加上，漫谈的随意性大，变数多，横向比较困难，那么充足 的面试准备是必要的了。 1.面试官 *面试官组成：用人部门主管，人力资源部主管， 总经理或者副总（中 高层管理人管）（面试人员少的时候能够采用录像） *对公司情况，岗位任职资格， 工作时间以及其他应聘者关心的问题 进行必要了解 *创造轻松的面试环境 2.简历的主要内容： *面试者的关联培训及教育经历 *关联工作经验及绩效表现（最好量化） *职业发展定向 *个人特点，兴趣和爱好 *其他关联信息，比如社会资源及家庭背景 Tips:记得这对简历中疑点进行追问及确认 ——应聘者工作较长时间的空档 频繁的跳槽 转业 ——不合常理或者前后矛盾的地方 3.注意事项 *