公司考勤管理 制度.docxVIP

考勤管理制度 为了加强企业管理，严肃物业公司劳动纪律，合理计酬，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定特制定本办法。 职工每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时，每周工作五天，公司严格控制值班，值班超过六小时，可安排倒休或给五十元计酬(值班不许抵病、事假)。 病假 职工休病假前，须报请领导批准（两天以内由所属部门主管领导批准，两天以上需经总经理批准）。 职工请病假10天以内扣除日效益工资，超过10天扣当月全部效益工资。 二、事假 1、职工因事请假，需提前一天填写请假单，报部门领导批准，请假手续由本人亲自办理，不得委托他人，遇有特别情况可先电话请假，事后向领导补办请假手续。 2、职工请事假五天（含）以内扣除当日工资的10%，过五天扣除当月全部效益工资，并按实际请假天数扣除当月日工资。 三、产假 1、女职工产假为90天，难产增加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多发半个月岗位工资，休假期间工资照发。 2、女职工分娩前15天假期，产前检查假视为出勤。 3、女职工怀孕终止妊娠者，可给14天休养假，休假期工资照发。 四、婚假 职工本人结婚，可请婚假（婚假不包括节日、公休日）婚假7天，晚婚奖励7天。休假期间工资照发。 五、探亲假 职工休探亲假按国家规定执行，探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。 六、丧假 职工配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去逝，可请假5天，家在外地者可酌情给予路程假，休假期间工资照发，效益工资参照事假处理。 七、旷工 职工旷工半天扣除当日工资和当月效益工资的5%，旷工一天扣除两天岗位工资和全部效益工资。 八、迟到、早退 职工迟到一次，扣除效益工资的10%，每月累计3次以上按半天旷工计算。 职工早退一次视同旷工半天，两次视同旷工1.5天处罚。