职工队伍管理方面存在的问题.docx

员工队伍管理方面存在的问题 一、存在问题 按照公司扭亏为盈发展的要求，目前员工队伍总体上还不能适 应推进技术创新和体制创新的需求， 员工队伍素质与市场形势发展的 需要还有一定差距。 1、思维观念不适应改革发展新形势、新任务的需要。一是依赖 思维严重；二是观望心理作崇；三是消极观念存在。 2、员工的业务技术不适应改革发展新形势、新任务的需要。一 是自我放弃；二是盲目乐观；三是明知故犯。 二、对策建议 要建设一支适应公司扭亏为盈发展需要的高素质的员工队伍， 我们必须认清形势，找准差距。不断推动员工队伍素质建设体制，为 公司扭亏为盈发展提供可靠保障。 1、转变思维观念，为队伍建设筑牢基础。首先要讲清当前形势 和我们所处的困难期，引导、激发、凝聚员工的工作热情、积极性和 创造力。同时开展员工思维摸底调查等形式来摸清员工在想什么， 让 他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。 2、完善各项制度，为队伍建设提供保障。遵循“引入竞争、提 高效率、降低成本、健全机制、优化资源”的原则，按照建立现代化 企业制度的要求，做到长远规划，循序渐进。 3、讲究工作方法，为队伍建设丰富载体。一是要坚持“以情感 人”，尊重员工、信任员工、关心员工；二是要坚持启发员工的创造 力，通过合理化建议、意见箱、座谈会等多种形式，组织员工为企业 的改革发展出谋划策。 4、抓好员工培训，为队伍建设提供动力。一是强化业务技